Zamestnancov je potrebné pripraviť na prechod na nové spôsoby práce prostredníctvom efektívneho procesu zvyšovania kvalifikácie. To je jediná cesta ako riešiť nárast automatizácie a digitalizácie, ktorý je na Slovensku najakútnejší problém spomedzi krajín OECD. Investícia do rozvoja zelených a digitálnych zručností zamestnancov nie je len potrebou, ale aj príležitosťou na udržanie konkurencieschopnosti na globálnom trhu práce.
Digitálne a zelené zručnosti patria popri odborných, jazykových, komunikačných zručnostiach a finančnej gramotnosti medzi základné zručnosti zamestnanca 21. storočia. Rôzne pracovné pozície vyžadujú rôzne úrovne digitálnych a zelených zručností. Cieľom Referenčných rámcov je zosúladiť zamestnávateľom očakávané digitálne a zelené zručnosti zamestnanca s reálnymi zručnosťami zamestnanca. Vedieť určiť ich úroveň a následne zručnosti zvýšiť, ak to pozícia vyžaduje. Referenčné rámce teda definujú oblasti poznávania, myslenia a komunikácie a konania, ktoré sú nevyhnutné pre výkon práce na konkrétnej pozícii, a určujú, aké požiadavky má pracovná pozícia na mieru samostatnosti, riešenia problémov a inovácií v kontexte digitalizácie a udržateľnosti
Referenčné rámce pre digitálne a zelené zručnosti predstavujú systém škálovania, ktorý pomáha zamestnávateľom definovať a merať úroveň zručností zamestnancov v oblasti digitalizácie a udržateľnosti. Podobne ako pri jazykových zručnostiach, tieto rámce sú rozdelené do úrovní od A1 po C1, kde A1 označuje úplne nesamostatného zamestnanca a C1 expertného zamestnanca, ktorý prináša inovatívne riešenia.
Stránka bola vytvorená Digitálnou koalíciou s cieľom podporiť poskytovateľov vzdelávacích programov v oblasti digitálnych zručností a zelených zručností oboznámiť sa s konceptami digitálne a zelené zručnosti, s referenčnými rámcami na rozvoj zručností (pomôckou na tvorbu vzdelávacích programov) a nástrojom na vyhodnotenie úrovne poskytovaného vzdelávacieho programu.
Referenčné rámce pre digitálne a zelené zručnosti predstavujú systém škálovania, ktorý pomáha zamestnávateľom definovať a merať úroveň zručností zamestnancov v oblasti digitalizácie a udržateľnosti. Podobne ako pri jazykových zručnostiach, tieto rámce sú rozdelené do úrovní od A1 po C1, kde A1 označuje úplne nesamostatného zamestnanca a C1 expertného zamestnanca, ktorý prináša inovatívne riešenia.
Digitálne zručnosti
- ► Spracovanie dát a práca s informáciamiSchopnosť čítať, analyzovať a interpretovať digitálne údaje.
- ► Kybernetická bezpečnosťOchrana digitálnych údajov a zariadení pred hrozbami.
- ► Tvorba digitálneho obsahuSchopnosť vytvárať a spravovať digitálne obsahy, ako sú webové stránky, blogy, videá atď.
- ► Komunikácia a spoluprácaPoužívanie digitálnych nástrojov na efektívnu komunikáciu a spoluprácu v tíme.
- ► Stratégie riešenia problémovSchopnosť používať digitálne nástroje na riešenie problémov a optimalizáciu procesov.
Zelené zručnosti
- ► Riešenie problémov udržateľnostiSchopnosť identifikovať a riešiť environmentálne problémy vo firme.
- ► Vyhodnotenie environmentálnych rizík a prevenciaSchopnosť posúdiť riziká spojené s environmentálnymi vplyvmi a navrhnúť preventívne opatrenia.
- ► Spracovanie dát a práca s informáciamiSchopnosť pracovať s environmentálnymi údajmi na zlepšenie udržateľných postupov.
- ► Komunikácia a spoluprácaEfektívna komunikácia a spolupráca na environmentálnych projektoch.
Prečo sú
Referenčné rámce dôležité
Jednoduché
hodnotenie zručností
Umožňujú zamestnávateľom ľahko identifikovať úroveň zručností svojich zamestnancov a zistiť, ktoré oblasti potrebujú zlepšenie.
Cielené
školenia a rozvoj
Pomáhajú pripraviť školenia a rozvojové programy presne podľa potrieb zamestnancov.
Zvýšenie efektivity a konkurencieschopnosti
Zamestnanci so správnymi zručnosťami dokážu efektívnejšie pracovať, optimalizovať procesy a prispievať k udržateľným a inovatívnym praktikám.
Referenčné rámce pre digitálne a zelené zručnosti slúžia ako praktický nástroj na meranie úrovne zručností v rôznych pracovných pozíciách. Ich cieľom je pomôcť zamestnávateľom a organizáciám lepšie definovať očakávania na zručnosti pracovníkov, identifikovať medzery a plánovať rozvoj.
Testovanie digitálnych a zelených zručností je diagnostický nástroj na hodnotenie pripravenosti zamestnancov na výzvy moderného pracovného trhu. Objektívne posudzuje úroveň digitálnych a zelených zručností a identifikuje oblasti na ďalší rozvoj. Prispieva tak k budovaniu odolnej a kvalifikovanej pracovnej sily pripravenej na výzvy digitálnej a zelenej transformácie.
Základným kameňom diagnostického nástroja je stupnica stanovenia úrovní digitálnych a zelených zručností, ktoré vychádzajú priamo z požiadaviek zamestnávateľov, takže sú prispôsobené reálnym potrebám trhu práce.
Stanovené úrovne pri digitálnych zručnostiach popisujú schopnosť zamestnanca kriticky a efektívne vybrať a aplikovať digitálne technológie na pracovné úlohy. Pri zelených zručnostiach merajú schopnosť zamestnanca kriticky a efektívne identifikovať a riešiť pracovné problémy a procesy v kontexte udržateľnosti.
V oboch prípadoch ide o schopnosť identifikovať problém, prijať riešenie, vedieť ho odkomunikovať aj vykonať.
Referenčné rámce môžu byť používané na komerčné školenia, ale iba v pôvodnej forme bez modifikácií. Agentúry sú povinné uvádzať zdroj a zachovať štandardy.