Digitálne a zelené zručnosti dnes patria medzi základné kompetencie zamestnanca 21. storočia a ich požadovaná úroveň sa líši podľa pracovnej pozície. Referenčné rámce pomáhajú zosúladiť očakávania zamestnávateľov s reálnymi schopnosťami zamestnancov, umožňujú určiť úroveň zručností na škále od A1 po C1 a cielene ich rozvíjať tak, aby organizácie posilnili svoju konkurencieschopnosť a zamestnanci zvládli transformáciu bez straty uplatnenia.
Vzdelávacie inštitúcie, ktoré majú záujem poskytovať programy digitálnych a zelených zručností, musia absolvovať jasne definovaný proces zameraný na kvalitu a súlad s aktuálnymi potrebami trhu práce. Tento proces, ktorý uvádzame nižšie, zahŕňa zosúladenie obsahu s referenčnými rámcami, overenie úrovne zručností a prepojenie vzdelávania s praxou; poskytovatelia postupujú podľa nasledujúcich krokov:
Postup registrácie a testovania garantov
1. Oboznámenie sa s metodikou
Na úvodnej stránke portálu digitalnabuducnost.eu je k dispozícii detailný popis metodiky referenčných rámcov. Po vyplnení registračného formulára získate metodiku aj v elektronickej podobe. Zrolujte nižšie.
2 Autodiagnostika zručností
Po registrácii absolvujete autodiagnostiku, ktorá slúži na zaradenie do vhodného vzdelávacieho programu podľa metodiky referenčných rámcov. Nájdete v časti ohodnotenie poskytovateľov a programov.
3 Vyplnenie formuláru garantov
Po autodiagnostike a keď Vám je odporúčané aby ste boli zaradený do poskytovateľov digitálnych alebo zelených zručností vyplňte formulár testovania garantov. Nájdete v časti testovanie.
4 Zaslanie inštrukcií k testovaniu
Na základe vyplneného formuláru vám budú zaslané inštrukcie na spustenie oficiálneho testovania od koordinátorky aktivity.
5 Registrácia do testovacej platformy
Po registrácii do platformy na testovanie obdržíte e-mail s podrobnými pokynmi, ako ďalej postupovať. Na absolvovanie testovania máte lehotu 14 dní.
6 Certifikácia a ďalší postup
Po úspešnom absolvovaní testovania a získaní certifikátov potvrdzujúcich úroveň digitálnych a/alebo zelených zručností môžete pokračovať v procese zápisu do zoznamu vzdelávacích programov v oblasti digitálnych a zelených zručností, ktorý spravuje Aliancia sektorových rád.
Stránka bola vytvorená Digitálnou koalíciou s cieľom podporiť poskytovateľov vzdelávacích programov v oblasti digitálnych zručností a zelených zručností oboznámiť sa s konceptami digitálne a zelené zručnosti, s referenčnými rámcami na rozvoj zručností (pomôckou na tvorbu vzdelávacích programov) a nástrojom na vyhodnotenie úrovne poskytovaného vzdelávacieho programu.
Referenčné rámce pre digitálne a zelené zručnosti predstavujú systém škálovania, ktorý pomáha zamestnávateľom definovať a merať úroveň zručností zamestnancov v oblasti digitalizácie a udržateľnosti. Podobne ako pri jazykových zručnostiach, tieto rámce sú rozdelené do úrovní od A1 po C1, kde A1 označuje úplne nesamostatného zamestnanca a C1 expertného zamestnanca, ktorý prináša inovatívne riešenia.
Digitálne zručnosti
- ► Spracovanie dát a práca s informáciamiSchopnosť čítať, analyzovať a interpretovať digitálne údaje.
- ► Kybernetická bezpečnosťOchrana digitálnych údajov a zariadení pred hrozbami.
- ► Tvorba digitálneho obsahuSchopnosť vytvárať a spravovať digitálne obsahy, ako sú webové stránky, blogy, videá atď.
- ► Komunikácia a spoluprácaPoužívanie digitálnych nástrojov na efektívnu komunikáciu a spoluprácu v tíme.
- ► Stratégie riešenia problémovSchopnosť používať digitálne nástroje na riešenie problémov a optimalizáciu procesov.
Zelené zručnosti
- ► Riešenie problémov udržateľnostiSchopnosť identifikovať a riešiť environmentálne problémy vo firme.
- ► Vyhodnotenie environmentálnych rizík a prevenciaSchopnosť posúdiť riziká spojené s environmentálnymi vplyvmi a navrhnúť preventívne opatrenia.
- ► Spracovanie dát a práca s informáciamiSchopnosť pracovať s environmentálnymi údajmi na zlepšenie udržateľných postupov.
- ► Komunikácia a spoluprácaEfektívna komunikácia a spolupráca na environmentálnych projektoch.
Prečo sú
Referenčné rámce dôležité
Jednoduché
hodnotenie zručností
Umožňujú zamestnávateľom ľahko identifikovať úroveň zručností svojich zamestnancov a zistiť, ktoré oblasti potrebujú zlepšenie.
Cielené
školenia a rozvoj
Pomáhajú pripraviť školenia a rozvojové programy presne podľa potrieb zamestnancov.
Zvýšenie efektivity a konkurencieschopnosti
Zamestnanci so správnymi zručnosťami dokážu efektívnejšie pracovať, optimalizovať procesy a prispievať k udržateľným a inovatívnym praktikám.
Referenčné rámce pre digitálne a zelené zručnosti slúžia ako praktický nástroj na meranie úrovne zručností v rôznych pracovných pozíciách. Ich cieľom je pomôcť zamestnávateľom a organizáciám lepšie definovať očakávania na zručnosti pracovníkov, identifikovať medzery a plánovať rozvoj.
Testovanie digitálnych a zelených zručností je diagnostický nástroj na hodnotenie pripravenosti zamestnancov na výzvy moderného pracovného trhu. Objektívne posudzuje úroveň digitálnych a zelených zručností a identifikuje oblasti na ďalší rozvoj. Prispieva tak k budovaniu odolnej a kvalifikovanej pracovnej sily pripravenej na výzvy digitálnej a zelenej transformácie.
Základným kameňom diagnostického nástroja je stupnica stanovenia úrovní digitálnych a zelených zručností, ktoré vychádzajú priamo z požiadaviek zamestnávateľov, takže sú prispôsobené reálnym potrebám trhu práce.
Stanovené úrovne pri digitálnych zručnostiach popisujú schopnosť zamestnanca kriticky a efektívne vybrať a aplikovať digitálne technológie na pracovné úlohy. Pri zelených zručnostiach merajú schopnosť zamestnanca kriticky a efektívne identifikovať a riešiť pracovné problémy a procesy v kontexte udržateľnosti.
V oboch prípadoch ide o schopnosť identifikovať problém, prijať riešenie, vedieť ho odkomunikovať aj vykonať.
Referenčné rámce môžu byť používané na komerčné školenia, ale iba v pôvodnej forme bez modifikácií. Agentúry sú povinné uvádzať zdroj a zachovať štandardy.